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Organisation

Juni 20
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Two Loops

By | 366 Tage, Change und Transformation, Notes, Organisation | No Comments

Two Loops

Stabil. Sicher. Etabliert.
Ruhend. Dominant. Vertraut.
Auflösung. Sturm. Risiko.
Loslassen. Sterben. Werden.

Ist das Ende wirklich ein Ende?
Oder beginnt hier das Neue?
Wächst der Schmetterling aus der Raupe?
Entsteht Gold aus dem Kompost?

„Rien ne se perd,
rien ne crée,
tout se transforme.„

Antoine Laurent de Lavoisier, 1789

Ob physikalisch, phänomenologisch oder
alchemistisch, ob von Buddha oder Heraklit.
Ist das tröstlich und beruhigend?

Ich freue mich auf eure Rückmeldungen.

Feb. 08
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Culture Change

By | Change und Transformation, Keine Kategorie, Organisation, Team | No Comments

Culture Change

Be the change you like to see in the world.
[Mahatma Gandhi]

Weil ich in den letzten drei Jahren vermehrt Aufträge aus dem Bereich Culture Change sowohl in der Lehre (KV Luzern Berufsakademie, WISS Schulen für Wirtschaft Informatik Immobilien, HKV Aarau) als auch in der Praxis erhalte, setzte ich mich endlich hin und erstelle mein Angebots-Papier. Hier ist es.
Damit will ich interessierten Unternehmen und Organisation auf einen oder vielleicht auch zwei Blicke zeigen, was mein Beitrag in diesem essenziellen Handlungsfeld sein kann.
In Verbindung mit den Anforderungen und den Chancen der VUCA-Welt gelingt es mir als Enabler, Mehrwert für meine Auftraggeber:innen zu schaffen.

Ich freue mich auf eure Reaktionen.

Feb. 26
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GRPI

By | Keine Kategorie, Notes, Organisation, Team | No Comments

GRPI

Erneut ein Akronym: GRPI.

Goals
Roles
Processes
Interactions

Und wieder ist es nicht brandneu –
die Grundlage dieses Modells gibt’s seit 1972.

Weil Menschen auch heute noch sinnvollerweise
miteinander anstatt gegeneinander arbeiten,
ist das Modell nach wie vor aktuell.

„Coming together is a beginning;
keeping together is progress;
working together is success.“
Henry Ford, 1863-1943

Ich freue mich auf eure Rückmeldungen.